Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO) uveo je izmijenjena pravila koja se odnose na naknade plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, poznatije kao bolovanje. Iako nova regulativa omogućuje isplatu naknade koja može doseći gotovo tisuću eura mjesečno, ključna prepreka mnogima će biti uvjet prethodnog staža osiguranja, što će za velik broj osiguranika rezultirati znatno skromnijim iznosom.
Visina naknade plaće za vrijeme bolovanja utvrđuje se na osnovi prosječne plaće ostvarene tijekom šest mjeseci koji prethode nastanku bolovanja. Prema zakonskim odredbama, iznos naknade ne smije biti niži od 70 posto utvrđene osnovice, ali istovremeno ne smije pasti ispod 80 posto proračunske osnovice, što u tekućem razdoblju iznosi 353.15 eura mjesečno, kako prenosi Dnevnik.hr.
Postavljen je i najviši iznos naknade. Gornja granica mjesečne naknade koju snosi HZZO ne smije premašiti 225,5 posto proračunske osnovice, što je ekvivalentno iznosu od 995.45 eura.
U početnom razdoblju bolovanja, prvih 42 dana zbog bolesti ili ozljede, naknadu isplaćuje poslodavac iz vlastitih sredstava. Nakon isteka tog razdoblja, HZZO preuzima odgovornost za isplatu naknade. Kada je riječ o radnicima s invaliditetom, poslodavac pokriva naknadu za prvih sedam dana, nakon čega se obveza isplate prebacuje na teret zdravstvenog osiguranja.
Neke situacije omogućuju isplatu pune naknade bez ograničenja. To obuhvaća razdoblje korištenja rodiljnog dopusta, dopusta u slučaju smrti djeteta, bolovanja nastalog zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, kao i bolovanja povezana s ranama, ozljedama ili bolestima koje su posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu.
Ukoliko bolovanje zbog iste dijagnoze traje dulje od 18 mjeseci, naknada se automatski smanjuje na 50 posto iznosa posljednje isplaćene naknade. Međutim, ovo smanjenje ne odnosi se na osobe koje se liječe od zloćudnih bolesti, na dijalizi su, ili su podvrgnute transplantaciji, kao ni na roditelje koji skrbe o djetetu oboljelom od zloćudne bolesti, navodi tportal.
Unatoč navedenim povećanjima, pravo na punu naknadu nije univerzalno zajamčeno. Radnik mora imati kontinuirani staž osiguranja od najmanje devet mjeseci ili ukupno 12 mjeseci staža s prekidima unutar posljednje dvije godine prije otvaranja bolovanja.
U suprotnom, bez obzira na prethodna primanja, isplaćuje se isključivo minimalna naknada. Ova odredba posebno pogađa pojedince koji su nedavno započeli radni odnos ili su imali pauze u zaposlenju.
